2 Alternants en Ressources Humaines (H/F)

2 Alternants en Ressources Humaines (H/F)

Contrat d’apprentissage. Poste à pourvoir à la rentrée 2026. CCN 66.

Un Alternant pour son équipe Gestion Administrative du Personnel.

Au sein de l’équipe GAP du Service Ressources Humaines de l’Association basé à la Direction Générale, vous intégrez une équipe de 4 personnes.

Missions – Gestion Administrative du Personnel

• Aider à la réalisation des paies des établissements : collecte des éléments nécessaires à la paie, établissement et contrôle des bulletins de salaire dans le respect de la convention collective et des accords d’entreprise.
• Établir les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles.
• Participer ponctuellement à la gestion administrative de la prévoyance, de la mutuelle et du Compte Épargne temps, des dossiers du personnel et des contrats de travail, des IJSS.
• Participer à l’amélioration d’outils RH interne.

Profil – Gestion Administrative du Personnel

• Bac +2 minimum dans le domaine administratif souhaité
• Connaissances de base en paie appréciées.
• Bonne maîtrise d’outils informatique.
• Force de proposition, esprit d’initiative, réelle qualité relationnelle.

Un Alternant pour son équipe Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences.

Au sein de l’équipe GPEC du Service Ressources Humaines de l’Association basé à la Direction Générale, vous intégrez une équipe de 2 personnes.

Emploi et recrutement

• Assurer la diffusion et le suivi des offres d’emploi : rédaction des annonces, traitement des candidatures, organisation des entretiens et réponses aux candidats.
• Participer aux forums métiers et salons liés à l’emploi.

Formation professionnelle

• Participer au suivi administratif des dossiers de formation et à la mise à jour des tableaux de bord emploi / formation.

Dialogue social

• Contribuer à la saisie, la vérification et la consolidation des absences syndicales.

Développement du service

• Participer à la conception et à l’amélioration des outils RH internes (tableaux de bord, macros VBA, procédures).

Profil – Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences

• Bac +2 minimum dans le domaine administratif souhaité
• Bonne maîtrise des outils informatiques apprécié (Excel, VBA…)
• Force de proposition, esprit d’initiative, réelle qualité relationnelle.
• Polyvalence, rigueur, autonomie.

Expérience

• Débutant accepté

Compétences

• Législation sociale (Souhaité)
• Concevoir des supports de suivi et de gestion (Souhaité)
• Réaliser des déclarations réglementaires (Souhaité)
• Administration personnel Bac+2 ou équivalents (Souhaité)

Salaire

• Selon expérience et CCN 66. CSE.