1 Rédacteur Juridique - Commissions Recours Amiable (H/F)

La CPAM des Yvelines recherche pour son service "Commissions recours amiable"

1 Rédacteur juridique (H/F) en CDD

Poste basé à Versailles.

Au sein du Département Affaires Juridiques, le Secteur Commissions Recours à l’Amiable a pour objectif de gérer les recours à l’amiable.

Dans cet environnement, vous aurez en charge les missions suivantes :

• Gérer et instruire les recours à l'amiable formés devant la Commission de recours amiable,
• Contrôler la bonne application de la règlementation par les services de la CPAM,
• Notifier les décisions de la commission,
• Mettre à jour les différents applicatifs,
• Échanger avec les différents services pour mener à bien l'instruction des dossiers (risques professionnel, IJ, fraude, service médical...).

Compétences / Qualités

Vous possédez une réelle capacité d’analyse et de synthèse, et un bon rédactionnel,

Vous êtes doté de bonnes qualités relationnelles et appréciez le travail d’équipe,

Vous faites preuve de discrétion et avez le sens de la confidentialité,

Vous maitrisez les outils bureautiques (Word et Excel),

Vous faites preuve de rigueur, de dynamisme et de motivation.

Formation : Vous possédez un diplôme de formation juridique Bac+3

Ce Que Nous Proposons

• Rémunération : 2 008€ brut/mois sur 13 mois (au prorata temporis). Le poste est classé au niveau 4A de notre grille institutionnelle
• Une carte déjeuner d’un montant de 11,52 € / jour travaillé (reste à charge 4,61€)
• La mutuelle d'entreprise
• Une prime d’intéressement (au prorata temporis)
• Une prime de crèche jusqu'aux 3 ans de l'enfant
• Une prise en charge à 75% des frais de transports en commun
• Un CSE avantageux
• Horaires variables pour adapter vos horaires à vos contraintes

Les différentes étapes de notre process de recrutement

Tests psychotechniques Assessfirst par mail, présélection en fonction des résultats et des CV, épreuve écrite et entretien.

Le test ASSESSFIRST est obligatoire dans le process de recrutement, et indispensable pour passer à la prochaine étape. Sans passation du test, la candidature ne sera pas étudiée.

Les candidats retenus devront respecter toutes les mesures et normes de sécurité définies et imposées par le métier et auront un devoir de discrétion vis-à-vis des informations auxquelles ils auront accès, dans le cadre des règles établies dans la politique de sécurité des systèmes d’information de la CPAM des Yvelines.

Notre entreprise est soumise à la charte de la laïcité et la neutralité dans le cadre de ses missions de service public.

Dans le cadre de sa politique diversité, la CPAM des Yvelines étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.