1 POSTE D'AGENT ADMINISTRATIF AU SERVICE DIRECTION MEDICALE F/H

Sous la responsabilité du manager, l'agent administratif devra :

• Gérer et participer au traitement des dossiers d'assurés sociaux,
• Assister le médecin conseil dans le traitement des demandes de prestations des assurés en préparant les dossiers dans une démarche d'aide à la décision : analyse du dossier, préparation des éléments permettant la prise de décision médicale, suivi du dossier dans l'outil dédié et coordination avec les différents acteurs du service,
• Assurer la gestion des courriers, des convocations des assurés et le suivi des dossiers.
• Venir en appui sur les différents pôles UTAA (Unité territoriale d'avis et d'accompagnement) et UTF (Unité de traitement de flux), sur certaines tâches, comme le tri du courrier, la gestion des mutations, la prise en charge les appels des personnes convoquées par le médecin-conseil et les ISM, etc.

Compétences

• Qualités relationnelles et capacité à s'investir au sein d'un collectif de travail où « collaboration » et « entraide » sont indispensables,
• Rigueur,
• méthode et capacité d'adaptation à la diversité des tâches confiées,
• Capacité d'assimilation rapide de la législation, des procédures et des circuits propres au secteur d'activité,
• Respect des règles de confidentialité, du secret professionnel et du secret médical,
• Organisation, priorisation des tâches et respect des échéances,
• Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel) et capacité d'adaptation aux outils spécifiques utilisés,
• Connaissance des techniques d'accueil téléphonique,
• Maîtrise de la gestion de la prise de rendez-vous et des plannings,
• Capacité à préparer et organiser des dossiers d'aide à la décision de la hiérarchie.

Formation

BAC +2 exigé / Débutant accepté.

Type de contrat

CDD de surcroit d'activité de 3 mois à temps plein, éventuellement renouvelable.

Rémunération mensuelle brute : 1 917,57 € sur 14 mois (sous conditions).

Avantages

• Des horaires flexibles
• Jusqu'à 15 jours de RTT/an selon les horaires de travail
• Une carte déjeuner : créditée de 11.52 € par jour travaillé
• Une possibilité de bénéficier des œuvres sociales proposées par le CSE
• Une participation employeur aux abonnements de transport à hauteur de 75%
• Une prime de crèche pour garde d'enfants sous conditions
• Une mutuelle et une prévoyance d'entreprise

Conditions particulières

Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information, et respecter les règles de sécurité en vigueur dans l'organisme et notamment celles relatives au secret professionnel.

Accompagnement

Le candidat retenu bénéficiera d'un plan de progression et d'accompagnement intégrant les formations outils et réglementaires nécessaires au traitement de l'activité.

Responsabilité sociétale des entreprises

Dans le cadre de sa politique de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE), la CPAM étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.