1 Gestionnaire des ressources humaines – section développement des carrières (26-1036)

Corps/domaine: Rédacteur – Cadre d’Administration Générale

Durée de résidence exigée pour un recrutement sur titre: /

Poste à pourvoir : Susceptible d'être vacant

Date limite de candidature : 31 juillet 2026

À propos du poste :

Au sein de la section développement des carrières, vous participez à la gestion et au suivi des parcours professionnels des agents non médicaux du Centre Hospitalier Territorial. En collaboration avec votre binôme, vous contribuez à la mise en œuvre de la politique RH de l'établissement à travers des missions diversifiées en gestion administrative, rémunération, conseil et accompagnement des directions.

Pour en savoir plus sur notre établissement et le service des ressources humaines: Découvrez le Médipôle - CHT Gaston Bourret

Missions

• Contribuer à la mise en œuvre de la politique RH du CHT
• Assurer la gestion administrative individuelle et collective des personnels non médicaux
• Participer à la gestion de la rémunération et au suivi des agents.
• Préparer les actes et décisions relatifs à la gestion individuelle des agents publics (fonctionnaires et ACDP).
• Contribuer au suivi budgétaire de votre périmètre.
• Être l'interlocuteur privilégié des directions et services pour les questions RH relevant de votre domaine d'activité.
• Traiter les situations administratives individuelles des agents.
• Préparer et assurer le suivi des actes administratifs.
• Assurer le suivi des renforts de personnel.
• Produire des tableaux de bord, études et analyses RH.
• Gérer et mettre à jour les dossiers administratifs des agents.
• Accompagner et conseiller les directions ainsi que les managers de proximité.
• Participer à la fiabilisation des dépenses de personnel.
• Élaborer et contrôler les éléments de paie : collecte et saisie des éléments variables ; contrôle des impacts sur la rémunération ; calcul des indemnités et soldes de tout compte ; information des agents sur les écarts de rémunération.
• Mettre en œuvre les campagnes annuelles RH : avancements ; promotions ; prestations familiales ; révisions d'indemnités.
• Assurer le suivi des données sociales, des effectifs et des organigrammes.
• Contribuer à l'élaboration et à la mise à jour de la cartographie des emplois.
• Participer aux opérations mensuelles de traitement et de contrôle de la paie.

Profil du candidat

Titulaire d’un diplôme de niveau 4 minimum.

Doté(e) d’une bonne connaissance :

• des statuts de la fonction publique de Nouvelle-Calédonie ;
• des organismes sociaux ;
• de la réglementation applicable en matière de protection sociale ;
• des règles de rémunération par statut ;
• des charges sociales ;
• des circuits administratifs.

Conditions de travail et avantages

• Travail en horaires de journée
• Grilles indiciaires de la fonction publique de Nouvelle-Calédonie (cadre de l'administration générale)