1 COORDINATEUR (H/F) - INTERVENANT SOCIAL CELLULE MOBILE 115 (H/F)
Le Pôle SIAO du Val d'Oise est composé :
D'un service URGENCE-115 : plateforme d'accueil, d'écoute et d'orientation ainsi qu'une cellule mobile 115 d'aller vers les personnes orientées en Hôtel par le 115, ou à la rue ;
D'un service Hébergement/logement : en charge du traitement des demandes d'hébergement et des orientations vers l'ensemble des dispositifs d'hébergement et de logement intermédiaire ;
D'un service Mission Logement : pour faciliter l'accès au logement et la formation des professionnels ;
De missions transversales : Observatoire social départemental, coordination des acteurs via l'organisation de groupes de travail et rédaction de publications à destination des professionnels du secteur.
Le/la Coordinateur.rice, titulaire d'une formation en travail social, est chargée de la mise en œuvre du bon fonctionnement de la Cellule Mobile 115, en lien avec la cheffe de service et la plateforme d'écoute du 115-95.
√ La mise en œuvre et coordination des activité de la Cellule Mobile
√ L'animation, et le soutien technique et organisationnel, des travailleur sociaux de la Cellule Mobile
√ La saisie des données liées à l'activité de la Cellule Mobile en lien avec le chargé d'études statistiques
√ L'articulation et la transmission des informations aux équipes de la Cellule Mobile et de la plateforme 115, en lien avec les coordinatrices du 115 et la cheffe de service
√ La capitalisation d'informations et la production de divers outils liés à l'activité (reporting, publications, etc.), en lien avec les fonctions support
√ Le traitement, ou la délégation pour traitement, des demandes d'informations des partenaires
√ Le travail autour de l'orientation des personnes, de la manière la plus adaptée possible dans l'intérêt des personnes, en tenant compte des contraintes du service
√ Une veille au fon fonctionnement du réseau partenarial
√ En fonction des nécessités de service, veiller à contribuer à assurer la continuité de l'activité du 115
√ Compréhension des enjeux du secteur
√ Capacité à travailler avec les partenaires
√ Capacité à encadrer une équipe
√ Capacité d'initiative et à mobiliser les équipes
√ Capacités rédactionnelles et à rendre compte
√ Aptitudes au travail en équipe, capacités relationnelles
√ Autonomie, sens de l'organisation
√ Maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel, Power Point, Outlook)
CCNT 66 - Rémunération selon diplômes et ancienneté
Congés trimestriels supplémentaires, titres-restaurant, CSE, mutuelle.
