SGAR 33 : Responsable de la cellule « pilotage de la performance »

SGAR 33 : Responsable de la cellule «pilotage de la performance»

Fonction publique d’Etat

Catégorie A (cadre)

Description du poste

Vos activités principales :

• Coordonner le pilotage de la performance au niveau régional
• Animer le réseau des chargés de la performance (contrôleurs de gestion, référents qualité, animateurs du changement) et coordonner le pilotage par la maîtrise des risques (contrôle interne financier) dans les services déconcentrés de l’État du MI
• Réaliser les bilans de performance nécessaires aux dialogues de gestion du BOP 354 RPROG/RBOP et RBOP/RUO
• Être l’interface avec la DMATES/BPATE auprès du réseau des chargés de la performance
• Être référent contrôle interne financier (CIF) pour le SGAR de Nouvelle-Aquitaine

Votre environnement professionnel :

Activité du service : La cellule «pilotage de la performance» est rattachée directement à l’adjoint du SGAR en charge du pôle modernisation et moyens (PMM), positionné en appui aux services déconcentrés de l’État dans la région (Préfectures, SGCD, DR et DDI).

Le PMM intervient dans les champs de compétence suivants :

• En tant que responsable de BOP délégué, mission qui nécessite un pilotage fin de la performance des différents services, et du volet immobilier de l’État
• Pour impulser la modernisation et l’évolution vers le numérique des services déconcentrés
• En accompagnement des services sur la gestion des ressources humaines
• En assurant la mutualisation des achats de l’État à l’échelle régionale

Composition et effectifs du service : Le PMM est une équipe d’agents répartis comme suit :

• Cellule de pilotage régional de la performance : 1 agent
• Mission modernisation, mutualisation et innovation publique : 4 agents
• Cellule transition écologique des services de l’État : 1 agent
• Bureau du pilotage budgétaire et de l’immobilier : 16 agents
• Plateforme régionale d’appui interministériel à la gestion des ressources humaines (PFRH) : 13 agents
• Plateforme régionale des achats de l’État : 11 agents

Liaisons hiérarchiques : L’adjoint au SGAR en charge du PMM et le SGAR

Liaisons fonctionnelles :

• Au sein du SGAR, La PFRH, PFRA, le BIPB et les chargés de mission du pôle coordination des politiques publiques intéressés aux thématiques CIF
• Les services déconcentrés de l’État en région (préfectures, SGCD, DDI)
• Le ministère de l’intérieur

Conditions particulières d’exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : Poste de pilotage qui requiert disponibilité, réactivité, rigueur et pédagogie.

Les locaux sont accessibles en transport en commun et un parking vélo ou voiture est à disposition si besoin. Un restaurant administratif se situe dans le bâtiment et une crèche à proximité.

Choix du régime horaire de travail :

• Soit 38 heures par semaine : 27 jours de congés annuels et 16 jours de RTT
• Soit 38 heures 30 par semaine : 27 jours de congés annuels et 18 jours de RTT

Vous êtes éligibles à l’action sociale du ministère de l’intérieur et de la fonction publique d’État qui ouvre droit en fonction de votre situation à des places en crèche, CESU, logement, etc.

En cas de déplacement en région, vous disposerez d’un véhicule de service.

Descriptif du profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques :

• Connaître l’environnement professionnel : niveau maîtrise - à acquérir
• Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise - requis
• Avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau pratique - requis

Savoir-faire :

• Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise - requis
• Savoir analyser : niveau maîtrise - requis
• Savoir gérer un projet : niveau maîtrise - requis

Savoir-être :

• Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise - requis
• Savoir communiquer : niveau maîtrise - requis
• Savoir s’adapter : niveau maîtrise - requis

La diversité des thématiques suivies permet d’ouvrir de nombreuses perspectives sur des postes de chargé(e) de mission et/ou de chef(fe) de bureau.

Durée attendue sur le poste : 3 ANS

Fondement juridique du recrutement

2° de l’article L332-2 du Code général de la fonction publique

Contact

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