Serrurière-serrurier

Service Interventions de Proximité – Unité Gros œuvres

Cadre d'emploi : Adjoint technique (C)

Temps de travail : 100%IFSE - GF : 250 € brut mensuelContrat : CDD à pourvoir dès que possible, jusqu'à fin décembre 2026 (renfort)

Lieu : 12 rue Honoré de Balzac, 38100 Grenoble

Date limite de candidature : 22‑06‑2026

Le Service Interventions de Proximité est en charge des dépannages, des opérations de maintenance préventive et curative, de l’entretien, de la sécurité et de l’accessibilité sur le patrimoine bâti de la Ville et du CCAS. Il réalise également des travaux d’amélioration. Le service comprend une régie bâtiment d’une soixantaine d’agents répartis dans sept corps d’état (électricité, plomberie, maçonnerie, peinture, menuiserie, serrurerie et contrôle d’accès).

En sous‑responsabilité du chef d’équipe serrurerie et en coopération avec les autres agents de cette équipe, vous mettrez en œuvre des interventions sur le bâti.

Responsabilités

• Assurer la maintenance préventive et curative des ouvrages en bâtiment.
• Remettre en état et sécuriser des installations défaillantes (porte, serrure, grillage, etc.).
• Réaliser des chantiers en fabrication et pose (portail, porte, local à vélos / poubelles, etc.).
• Participer aux missions interservices : dispositif d’astreinte sécurité civile, opérations de déneigement, manifestations (élection, fête nationale, etc.) suivant corps d’état.

Savoir-faire

• Procéder aux diagnostics des problèmes techniques.
• Appliquer les règles de sécurité et de prévention sur chantier et en atelier (EPI, réglementation amiante, etc.).
• Aptitudes aux travaux intérieurs et extérieurs.

Savoir‑être

• Communiquer avec tout type de public.
• Faire preuve de sens du travail en équipe et d’autonomie.

Connaissances / technicités attendues

• CAP serrurerie ou solides compétences dans ce domaine.
• Maîtrise de la réglementation et des normes d’accessibilité et d’incendie ERP/ERT.
• Permis VL exigé.

Conditions de travail

• Horaires fixes : prise de poste à 07:30 et fin de poste à 16:30.
• Télétravail : non.
• Déplacements fréquents dans les bâtiments (véhicules de service à disposition).
• Bonne condition physique exigée (gestes répétitifs, travail en extérieur possible, port de charges, port de vêtements de travail et d’EPI).
• Possibilité de congés familiaux (congé proche aidant, congé de présence parentale, congé de solidarité familiale).
• Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes.
• Possibilité de participation de l'employeur à la mutuelle santé et prévoyance.
• Participation financière de l'employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés.
• Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75 % (jusqu’à 104,40 €/mois) sur abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables (montant maximum de 300 €/an).
• Sport au travail : 1 h hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail.

Temps de travail hebdomadaire

• 35h35, sur 4,5 jours.
• 25 jours de congés annuels, 2 jours de congés dit de fractionnement et 4 à 18 jours de RTT selon le cycle choisi.

Avantages supplémentaires pour contrats supérieurs à 6 mois

• Prime fin d’année (13ᵉ mois proratisé au nombre de mois du contrat).
• Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles).