Responsable ressources humaines hf h/f (CDI)

Créée en 2005, HC RESOURCES est une société française et indépendante de conseil spécialisée dans le Recrutement, la Chasse de Tête, l'Evaluation de Compétences, l'Assessment center, le Coaching, la Formation en management et l'Outplacement.

Notre client est une société française indépendante dans le secteur du service et du conseil connaissant une croissance régulière.

Nous recherchons notre futur-e responsable ressources humaines pour gérer un périmètre de 230 collaborateurs répartis sur plusieurs antennes localisées en Auvergne Rhône Alpes, Bourgogne et IDF.

Rattaché-e au Secrétaire Général, vous serez en charge des missions suivantes :



Relais RH auprès du CODIR : Préparer et présenter les KPI RH, décliner et piloter les projets RH stratégiques en lien avec le comité de direction


Recrutement et intégration :  Co-animer l'activité recrutement avec l'assistante RH, piloter l'intégration des nouveaux collaborateurs


Accompagnement managérial et support aux salariés : Être l'interlocuteur RH privilégié des managers et des collaborateurs sur l'ensemble des sujets RH, accompagner les situations individuelles et collectives, référent-e sur la partie droit social/travail


Développement RH : Animer la campagne des entretiens annuels/professionnels, mettre en place des projets de formation (recueil des besoins, planification, suivi), piloter la GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels)


Digitalisation RH :  Contribuer à l'amélioration continue des pratiques RH via la digitalisation


Administration du personnel : Assurer le suivi administratif du personnel sur votre périmètre (contrats, périodes d'essai, gestion des départs)


Management de l'assistante RH


Cette description prend en compte les principales responsabilités et missions ; elle n'est pas limitative.


Caractéristiques du poste

Rémunération : Selon expérience et profil, primes et avantages

Localisation : Ecully (69), déplacements ponctuels en France

 

Profil recherché

Formation : De formation supérieure de type Ecole de Management, Master 2 RH, Droit ou équivalent

Expérience : Minimum de 3 années sur un poste généraliste RH en tant que HRBP ou RRH junior. Connaissances solides en droit du travail.

Qualités requises : Excellente aisance relationnelle, sens de l'écoute et de la confidentialité, esprit d'équipe, capacité à gérer des sujets opérationnels tout en contribuant à des projets structurants. Vous avez une très bonne communication écrite et orale.