Responsable Rémunération et Données Sociales

Notre client est un acteur du secteur de la Santé.

Dans un contexte de croissance et de structuration de son organisation, il recherche un(e) :

Responsable Rémunération et Données Sociales (F/H)

Poste basé à Paris

Rattaché(e) à la DRH, vous serez garant(e) de la stratégie de rémunération et du pilotage de la paie (périmètre +500 personnes), tout en contribuant activement aux relations sociales et à des projets RH transverses.

À ce titre, vos missions sont :

Paie et ADP

• Garantir et superviser le bon déroulement des opérations de paie et des déclarations sociales

• Superviser la gestion administrative du personnel : contrats de travail, suivi des absences et maladies, déclarations AT, suivi de la masse salariale.

• Mettre en place et optimiser les process liés à l'activité paie.

Stratégie de rémunération et pilotage social

• Piloter le
  suivi de la masse salariale
  en lien avec la direction financière et les budgets.

• Développer et structurer les processus et procédures RH dans une logique d'amélioration continue.

• Réaliser des études de rémunération et assurer une veille sur les pratiques du marché.

• Être force de proposition sur la
  politique salariale globale
  : rémunération fixe, variable, avantages sociaux et avantages en nature.

• Assurer la production et la fiabilité des
  indicateurs sociaux
  : bilans sociaux, BDESE, reporting effectifs, tableaux de bord RH.

Relations sociales

• Participer aux
  négociations annuelles obligatoires (NAO),
  notamment sur les salaires et l'égalité professionnelle H/F.

De formation supérieure (Bac+5) en Ressources Humaines ou Rémunération Globale, vous justifiez d'une
expérience d'au moins 10 ans
en RH,
avec une forte expertise en paie et rémunération.
Vous maîtrisez les bases de données RH et disposez d'une solide culture en droit social.

Vous avez déjà eu une première expérience managériale et démontrez une réelle appétence pour les relations sociales.

Collaboratif(ve), rigoureux(se) et doté(e) d'un excellent esprit d'équipe, vous savez piloter des projets RH et accompagner le changement dans un environnement en transformation.

Un anglais professionnel
(niveau B2 minimum) est attendu.