Responsable Learning & Engagement HQ / Responsable formation & Engagement H/F

1. Construction et mise en œuvre du plan de formation du siège

• Définirles orientations de formation du siège en cohérence avec la stratégie deLacoste et en coordination avec les autres Responsables Formation.
• Construireet piloter le plan de formation annuel du siège, en intégrant lespriorités stratégiques Groupe, les besoins collaborateurs validés par lesmanagers, les parcours Groupe et les contributions des équipes RH.
• Assurerla gestion financière et administrative de la formation.
• Déployerle plan de formation en favorisant la mutualisation des actions avec lesautres périmètres France.
• Définiret mettre en œuvre une stratégie de réponse aux besoins de développement(formations intra/inter, digital, présentiel, blended).
• Assurerle suivi des dispositifs de développement individuel en lien avec les HRBusiness Partners.
• Etablirdes bilans annuels des plans de formation pour en mesurer l’efficacité et pourcommunication aux instances représentatives du personnel.
• Accompagnerla transition de la formation de la logique volume vers le logique impact.

2. Pilotage de l’on boarding des nouveaux collaborateursdu siège

• Concevoir,structurer et faire évoluer le processus d’on boarding du siège Franceafin d’accélérer la prise de poste, l’engagement et l’appropriation de laculture Lacoste.
• Assurerle déploiement opérationnel du parcours d’intégration pour l’ensemble desfonctions Corporate, tous périmètres confondus.
• Contribuerà la qualité de l’expérience d’accueil, notamment à travers des actionsfavorisant la visibilité des nouveaux arrivants et leur intégration dansl’organisation.

3. Suivi et animation de l’engagement des collaborateursdu siège

• Piloter,sur le périmètre du siège France, les enquêtes d’engagement Groupe en lienavec les équipes Globales (global engagement surveys, pulse surveys).
• Accompagnerles équipes RH opérationnelles pour renforcer la participation descollaborateurs.
• Animeret suivre les plans d’actions issus des enquêtes d’engagement au niveau RHet auprès des directions du siège, en coordination avec les ambassadeursdes différentes divisions.

4. Déploiement du programme à destination des Managers dupremier niveau

• Assurerla coordination générale du programme
• Accompagnerson déploiement et le scaling en France et à l’international

5. Accompagnement des projets formation & développement

• Contribuerà la structuration et au déploiement de projets Formation &Développement en fonction des orientations retenues.
• Cesprojets peuvent notamment porter sur les comportements managériaux, larefonte du catalogue de formation ou encore d’autres initiatives liées audéveloppement des compétences et à l’expérience apprenante.