Responsable des Ressources Humaines -RRH- (H/F)

Offre n° Responsable des Ressources Humaines -RRH- (H/F)

Description du poste :

• Relations sociales & dialogue social
• Prépare et anime les instances de représentation du personnel (CSE, CSSCT)
• Appuie la DRH dans la préparation des négociations collectives
• Est l'interlocuteur privilégié des représentants syndicaux et entretient un dialogue social constructif
• Pilote, met en œuvre et suit les accords collectifs de SVBO
• Maintient le lien avec le représentant du CASI (Comité Activités Sociales Interentreprises)
• Gère les locaux du CSE et syndicaux
• Gère les contentieux : prud'hommes, inspecteur du travail
• Conduite du changement & accompagnement managérial
• Apporte une expertise en ingénierie sociale auprès des managers lors de projet de transformation (outils, process)
• Définit et met en place une stratégie de communication sociale pour faciliter l'acceptation du changement
• Conseille les managers dans l'organisation du changement et les sensibilise aux bonnes pratiques sociales
• Veille & conformité juridique
• Assure une veille réglementaire et conventionnelle pour anticiper les évolutions légales
• Met en œuvre l'accord sur l'organisation du temps de travail
• Gestion RH & développement des talents
• Pilote la GPE (Gestion Prévisionnelle des Emplois)
• Gère les mouvements RH : absentéisme, inaptitude et reclassements
• Supervise les procédures de notation, les mises en place et la gestion de carrière
• Participe aux conférences médicales et sociales
• Pilote la politique d'inclusion au sein de la société

Description du profil :

• Maîtrise du droit du travail et des relations sociales
• Capacité à concevoir et mettre en œuvre des stratégies de conduite du changement
• Compétences en gestion de projet et accompagnement des équipes
• Excellentes aptitudes en communication, médiation et négociation
• Sens de l'éthique, engagement envers la diversité et l'inclusion
• Capacité d'analyse et de synthèse, adaptabilité
• Maîtrise des outils SIRH
• Diplomatie, écoute active, capacité à négocier et fédérer
• Rigueur juridique, sens de l'analyse et esprit critique
• Réactivité, gestion du stress, orientation résultat

Type de contrat

• CDI

Rémunération

• Salaire brut annuel : 35 000 € à 40 000 € (35-40 K€)

Expérience

• Débutant accepté