Référent Fonctionnel Gérance & SI H/F ( MOA expert SIGEO / Métier) H/F

Référent Fonctionnel Gérance & SI H/F ( MOA expert SIGEO / Métier) H/F

• Rémunération: EUR 40,000 - EUR 50,000 - tous les ans

Dans un contexte d’évolution des processus de gérance locative et des outils (notamment SIGEO), la Direction Métier Gérance renforce son équipe.

Nous recrutons un(e) MOA métier Gérance & SI, rattaché(e) à la Direction Métier, avec un rôle d’interface clé entre les équipes opérationnelles et la DSI.

Recueil et cadrage des besoins

• Recueillir et analyser les besoins du réseau (agences, directions régionales, métiers)
• Challenger et prioriser les demandes
• Formaliser les spécifications fonctionnelles
• Réaliser les paramétrages courants dans les outils

Pilotage des évolutions SI

• Être l’interlocuteur métier de la DSI
• Suivre et piloter les évolutions de l’outil SIGEO (demandes, correctifs, projets)
• Participer aux recettes, valider les mises en production et accompagner les déploiements
• Rédiger les modes opératoires et participer aux comités projets

Process et conformité

• Contribuer à l’harmonisation des process métiers
• Veiller à la conformité réglementaire
• Mettre à jour la documentation (procédures, guides…)

Support et accompagnement

• Assurer un support fonctionnel auprès du réseau
• Accompagner les équipes (formations, ateliers, supports)
• Participer à l’animation métier

Amélioration continue

• Identifier des axes d’optimisation des outils et processContribuer à des projets transverses
• Être force de proposition

Profil recherché

• Bac +3 à Bac +5 (immobilier, gestion, systèmes d’information ou équivalent).
• Expérience en gestion locative (profil gestionnaire ou comptable) et connaissance de SIGEO.
• Solide connaissance des processus de gérance locative.
• Très bonne compréhension des outils métiers (SIGEO fortement souhaité).
• Capacité à formaliser, structurer et prioriser des besoins.
• Aisance dans les échanges avec des interlocuteurs multiples (métiers, DSI, réseau).
• Rigueur, esprit d’analyse et sens du service.

Avantages

• Qualité de vie au travail : 1 à 3 jours de télétravail par semaine en fonction du poste, 12 RTT, 28 jours de congés payés,
• Package : Tickets restaurant, épargne salariale, intéressement/participation et prime de progrès,
• Bien-être : Garanties santé et prévoyance, aide au logement, CSE, avantages divers (chèques CESU, forfait mobilité durable...),
• Des perspectives d'évolution notamment grâce à des formations continues,
• Une culture d’entreprise inclusive où la diversité a toute sa place et les collaborateurs sont respectés et soutenus.