Pilote de Flux F/H - SAFRAN AIRCRAFT ENGINES FRANCE

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 27,3 milliards d'euros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2024 » du magazine TIME. Safran Aircraft Engines conçoit, produit et commercialise, seul ou en coopération, des moteurs aéronautiques civils et militaires aux meilleurs niveaux de performance, fiabilité et respect de l'environnement. La société est notamment, à travers CFM International, le leader mondial de la propulsion d'avions commerciaux courts et moyen-courriers. CFM International est une société commune 50/50 de Safran Aircraft Engines et GE Aerospace. Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.

Descriptif mission

Le Pilote de Flux assure le pilotage complet d'un portefeuille de références, depuis le lancement des pièces jusqu'à leur expédition finale chez le client. Il synchronise les équipes internes (production, qualité, méthodes, supply chain) et les sous-traitants pour garantir le respect du plan de production, la disponibilité des pièces et le niveau de service attendu par le client. Véritable animateur du flux, il analyse les encours, identifie les écarts, propose les plans d'actions correctifs et donne une vision fiable des livraisons à venir.

Missions principales

• Pilotage des encours et ordonnancement
  • Piloter les encours d'un portefeuille de références (revue de la position des pièces à chaque opération, comparaison encours réel vs encours théorique, identification des avances/retards et proposition d'ajustements)
  • Construire les plans d'ordonnancement hebdomadaires et assurer leur cohérence avec le PDP.
  • Mettre à jour le programme de lancement, en cohérence avec l'encours global, la charge/capa, les cycles et les goulots.
  • Réaliser un suivi particulier des références critiques via chemin de fer.
  • Construire et suivre les plans de rattrapage en cas de retard client.
  • Éclairer le client sur les prévisions de livraison (getwell).
  • Participer aux rituels : réunions quotidiennes de performance, revue des cadences, analyse des causes de non réalisation (S 1), engagements S, revues get well en interne et avec la boucle chaude.
• Suivi de la production
  • Réaliser le planning hebdomadaire des ateliers : priorités, quantités, cadences.
  • Mettre en place des KPI de performance interne (réalisé vs demandé, cadence, goulet).
  • Suivre les réalisations, alerter en cas d'écarts, proposer et piloter les plans correctifs.
  • Piloter les activités des délesteur (cadences et charges annuelles, prévision d'arrivées, obtention des engagements).
  • Mettre en place des KPIs pour suivre la performance S/T (délais, qualité, respect engagements).
  • Analyser et piloter les pièces dormantes pour réduire les VEX (mise à jour hebdo, actions, reporting).
  • Mettre à jour le fichier de rejalonnement des ordres de fabrication.
  • Traiter les litiges systèmes lors des points hebdomadaires (SAP/ERP).
  • Proposer des actions d'amélioration continue sur les flux, les cadences ou les outils.

Profil recherché

• Bac+3 à Bac+5 en supply chain, gestion industrielle ou ingénierie.
• Une première expérience en environnement industriel est un plus.
• Appétence pour l'analyse, la performance et le pilotage opérationnel.
• Compréhension solide de la supply chain, de la gestion des encours et des processus de production.
• Capacité à analyser des écarts, construire des plans d'action et piloter des KPI.
• Excellent sens de l'organisation et de la priorisation.
• Capacité à travailler en équipe, à embarquer les interlocuteurs et à convaincre.
• Réactivité, proactivité et sens de l'urgence.
• Autonomie, fiabilité et rigueur dans le suivi du flux.
• Aisance relationnelle pour coordonner plusieurs acteurs internes et externes.