GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES F/H

GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES

Contractuel.e en remplacement. Grades : adjoint administratif à adjoint administratif principal de 1ᵉʳᵉ classe, rédacteur à rédacteur principal de 1ᵉʳᵉ classe.

Contexte

La Communauté d’Agglomération Creil Sud Oise est une intercommunalité à taille humaine composée de 11 communes et d’une population de plus de 88 000 habitants.

Responsabilités

• Gérer un portefeuille de 70 agents (permanents et non permanents) dans les domaines suivants : carrière, paie, formation et indisponibilité.
• Réalisations des procédures de recrutement (déclaration unique d’embauche, demande de casier judiciaire, etc.).
• Élaborer les contrats et arrêtés liés à la gestion du personnel.
• Suivre la carrière de son portefeuille d’agents et gérer les dossiers de promotion interne.
• Établir les dossiers de retraite, invalidité.
• Saisir les données de paie mensuelle, contrôler les charges, associer les pièces justificatives dématérialisées.
• Mandater les paies et charges, réaliser la DSN.
• Préparer les dossiers de saisines pour le Conseil Médical et suivre les indisponibilités (CLM, CLD, AT, maladies professionnelles).
• Suivre les reclassements et préconisations de la médecine du travail.
• Informer et expliquer les procédures et réglementations aux agents.
• Répondre aux courriers du service, aux enquêtes et établir les attestations et certificats administratifs.
• Suivre et mettre à jour les tableaux de bord RH et participer au rapport social unique.
• Élaborer les simulations de salaires et études diverses de coût salarial.
• Classer et archiver les documents RH.

Compétences requises

• Expérience sur un poste similaire en collectivité territoriale ou EPCI appréciée.
• Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale.
• Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel).
• Qualités rédactionnelles et relationnelles.
• Être organisé.e et rigoureux.se.
• Aptitude à travailler en équipe.
• Connaissance du logiciel Ciril Net RH et Finances un plus.

Conditions de travail

RIFSEEP / CNAS / Tickets repas / Participation mutuelle et prévoyance. Horaire hebdomadaire : 39 heures par semaine + RTT.