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Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel H/F

PAS-DE-CALAIS, 62
il y a 2 jours
  • Assurer la gestion complète de la paie (300 paies environ par mois - une vingtaine de magasins) : collecter, contrôler et saisir les éléments variables, établir les bulletins de salaire
  • Gérer les déclarations sociales mensuelles et événementielles (DSN)
  • Assurer le suivi des charges sociales et la relation avec les organisames extérieurs (URSSAF, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance)
  • Tenir à jour les dossiers administratifs des collaborateurs
  • Gérer les contrats de travail et les avenants
  • Gérer les soldes de tout compte et documents de fin de contrat
  • Répondre aux sollicitations des collaborateurs relatives à la paie et à l'administration du personnel
  • Contribuer à l'optimisation des process en matière de paie et d'administration du personnel À propos de nous : Grafton Recruitment, spécialiste de l'intérim et du recrutement de profils juniors à professionnels confirmés, recherche un Gestionnaire de paie et Administration du personnel h/f pour l'un de ses clients spécialisé dans la commercialisation de pièces automobiles. Type de contrat : CDD (durée de 12 mois) Statut : Agent de maîtrise Date de début : dès que possible Lieu de travail : Villeneuve d'Ascq (lieu de travail facilement accessible en transports en commun) - déplacements ponctuels possibles en magasin Rémunération : 2500 euros bruts par mois, salaire négociable selon profil Missions :
  • Assurer la gestion complète de la paie (300 paies environ par mois - une vingtaine de magasins) : collecter, contrôler et saisir les éléments variables, établir les bulletins de salaire
  • Gérer les déclarations sociales mensuelles et événementielles (DSN)
  • Assurer le suivi des charges sociales et la relation avec les organisames extérieurs (URSSAF, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance)
  • Tenir à jour les dossiers administratifs des collaborateurs
  • Gérer les contrats de travail et les avenants
  • Gérer les soldes de tout compte et documents de fin de contrat
  • Répondr...
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