Directeur de la performance commerciale - Crèches (H/F)

Offre de poste

Fonction : Sales enablement manager

Localisation : Bois‑Colombes (92) – national coverage

Type de contrat : CDI

Rémunération : 100‑120 k€ (fixe + variable non plafonné)

Effets waouh

• Variable non plafonné
• Cadre bienveillant
• Process et organisation

Êtes‑vous prêt pour un nouveau défi ?

Nous sommes un acteur historique dans le secteur de la parentalité, proposant des solutions innovantes aux entreprises et aux familles. Nous accompagnons les organisations dans l’amélioration de la qualité de vie au travail grâce à des services dédiés (crèches d’entreprise, chèques garde d’enfants, etc.) et soutenons les familles avec un réseau de crèches aux pédagogies variées.

Ce qu’on vous propose

Vous intégrerez une équipe en pleine transformation pour structurer et piloter la performance commerciale. Votre rôle sera clé pour :

• Analyser et piloter : Identifier les leviers de croissance via des données fiables (CRM, outils BI), construire des dashboards opérationnels pour la direction commerciale et être proactif sur l'identification des écarts.
• Former et accompagner : Relancer notre Sales Academy pour onboarder les nouveaux commerciaux, former les équipes aux bonnes pratiques et garantir la qualité des discours commerciaux.
• Optimiser les processus : Implémenter des outils digitaux, intégrer des solutions IA et fluidifier les processus pour gagner en efficacité.

Votre périmètre :

• Géographique : National, avec présence sur site au siège à Bois‑Colombes et déplacements ponctuels (1 à 2 fois par mois).
• Équipe : Vous serez le bras droit du Directeur Commercial et managerez une équipe de 3 personnes en direct.

Nous sommes faits pour travailler ensemble si

Expérience et compétences :

• 5 ans minimum en sales performance, idéalement dans un environnement SaaS, digital ou conseil.
• Expertise analytique : maîtrise des outils CRM, BI, et capacité à transformer des données en plans d’action.
• Leadership : expérience en management d’équipe et en coaching de collaborateurs.
• Sens business : capacité à prioriser les actions avec un impact direct sur les résultats.

Qualités humaines :

• Builder : Vous aimez créer à partir d’une feuille blanche et avez déjà structuré des équipes ou des processus commerciaux.
• Pragmatique : Vous privilégiez l’efficacité et savez vous adapter à des budgets serrés.
• Proche des équipes : Vous allez sur le terrain, écoutez les commerciaux et challengez les managers avec bienveillance.

Pourquoi nous rejoindre ?

Vos actions auront un effet concret sur la croissance de l’entreprise et vous aurez carte blanche pour structurer votre équipe et vos processus.

Avantages :

• Package global composé d'une rémunération fixe et d'un variable déplafonné.
• Mutuelle avantageuse et d’un accès au restaurant d’entreprise.
• Mission à impact, facilitant la vie de milliers de parents et d’enfants.
• Un environnement stimulant où l’autonomie et l’initiative sont valorisées.