Directeur Compensation & Benefits H/F

Le quotidien qu'on te propose Ta mission Faire de notre politique de rémunération un véritable levier d'engagement et de performance. Ton objectif : attirer, motiver et fidéliser les talents tout en garantissant équité interne, compétitivité externe et maîtrise des coûts. Tes responsabilités principales Tu manages et fais grandir une équipe engagée de 9 personnes. 1. Stratégie Compensation & Benefits :

• Tu définis une stratégie C&B moderne, impactante et alignée avec nos ambitions business et notre culture d'entreprise
• Tu pilotes les revues salariales, bonus et dispositifs d'incentive (court et long terme)
• Tu supervises les avantages sociaux (prévoyance, retraite, santé, avantages collaborateurs, etc)
• Tu assures la cohérence des politiques de rémunération dans un environnement multi-sites / multi-métiers et dans le respect des principes posés par le Groupe.
• Tu conduis les benchmarks de marché et analyses les tendances C&B
• Tu pilotes le déploiement de la Transparence des Rémunérations 2

• Tu portes et diffuses la Culture du Partage dans notre entreprise
• Tu participes aux synergies Groupe en lien avec le Partage
• Tu animes avec notre Président du fonds d'actionnariat salarié la communauté des Ambassadeurs du Partage tout au long de leur mandat
• Tu organises les grands événements autour du Partage dans l'entreprise 3. Pilotage de la Paie et de l'Administration RH :
• Management des sujets paie et administration RH : Tu supervises la production de la paie (externalisée) pour garantir le versement ponctuel et exact des salaires.
• Conformité & Administration : Tu veilles à la qualité des dossiers administratifs (contrats, avenants, mutuelle) et au respect strict des obligations légales et conventionnelles.
• Optimisation des processus : Tu digitalises et harmonises les workflows entre les SIRH, la paie et la comptabilité. 4. Contrôle de Gestion Sociale & Reporting :
• Tu pilotes...