DIPN33- GREFFIER AU CRA DE BORDEAUX II

Domaine et métier

Justice - Greffière / Greffier pénitentiaire

Description du poste

Vos activités principales:

• Planification et gestion des procédures d’admission au CRA
• Suivi administratif de la rétention
• Préparation des missions d’escorte (commande de routines et suivi)
• Relations avec les autorités préfectorales, les juridictions judiciaires et administratives, les autorités consulaires
• Suivi statistique de l’activité du CRA et de l’activité d’éloignement en Gironde
• Suivi de l’identification des retenus placés au CRA

Votre environnement professionnel:

Le service interdépartemental de la police aux frontières (SIPAF) a pour missions le contrôle aux frontières et la lutte contre l'immigration irrégulière sous toutes ses formes y compris organisée . Le Centre de Rétention Administrative (CRA) est une structure destinée à accueillir temporairement des personnes en situation irrégulière sur le territoire national, en vue de leur éloignement ou expulsion. Il permet de garantir le maintien en rétention administrative dans le respect des droits fondamentaux, avant la mise en œuvre des mesures d’éloignements.

Composition et effectifs du service:

Le SIPAF se compose d’environ 200 personnels. Le CRA I quant à lui se compose d’environ 50 personnels, actifs et administratifs. Le futur CRA II se composera d’environ 200 personnels.

Liaisons hiérarchiques:

• Chef et son adjoint du greffe du centre de rétention administrative
• Chef du CRA et son adjoint
• Chef du SIPAF et son adjoint

Liaisons fonctionnelles:

• DNPAF / SZPAF
• Préfectures
• Autorités judiciaires, administratives et consulaires

Conditions particulières d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions:

• Connaissances techniques dans le domaine de la réglementation applicable aux étrangers
• Maîtrise des logiciels bureautique libre office, LOGICRA
• Sens de l’organisation et rigueur
• Aptitude au travail en commun
• Régime cyclique

La prise de poste se fera à l’ouverture du CRA de Mérignac, soit le 01/09/2026.

Descriptif du profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

• Avoir des compétences en informatique - bureautique, niveau maîtrise requis
• Connaître l'environnement professionnel, niveau pratique requis
• Avoir des connaissances réglementaires dans le domaine de l'éloignement (CEDESA), niveau maîtrise à acquérir

Savoir-faire

• Savoir travailler en équipe, niveau pratiquerequis
• Savoir rédiger, niveau pratique requis

Savoir-être

• savoir s'adapter, niveau pratiquerequis
• avoir le sens des relations humaines, niveau pratiquerequis
• savoir communiquer, niveau pratique requis

Les compétences mises en œuvre sur le poste permettent d’évoluer et d’enrichir son parcours professionnel.

Durée attendue sur le poste: 3 ans

Documents à transmettre : L'envoi du CV est obligatoire.

Localisation administrative et géographique / Affectation : Direction interdépartementale de la police nationale de la GIRONDE – Service Interdépartemental de la Police aux Frontières (SIPAF) ; Centre de Rétention Administrative (CRA) Bordeaux II – 1 allée de la Princesse – 33600 PESSAC

Fondement juridique du recrutement : Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat : 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)