Correspondant RH (H/F/X)

Votre mission

Vous

intervenez en autonomie sur l'ensemble du périmètre RH, en lien étroit avec les

équipes opérationnelles et la direction. Vos missions couvrent les volets

suivants :Assurer le suivi administratif du salarié de son entrée à sa

sortie : 

• Processus d'embauche et gestion des annexes CPS
• Suivi des affiliations à la mutuelle et des cas de dispense
• Suivi des visites médicales
• Accompagnement sur les dossiers prévoyance
• Demandes exceptionnelles (maternité, paternité, congé parental.)
• Réalisation d'attestation employeur
• Suivi du registre du personnel
• Processus de sortie (remise STC et documents de sortie)

Etre l'interlocuteur privilégié du service Paie externalisé :

• Modifications des données contractuelles et personnelles
• Entrées/Absences/Sorties
• Acomptes/avances/échéanciers
• Vérification des bulletins de paie

Mettre en œuvre et suivre les dossiers spécifiques RH :

• Gestion administrative des dossiers disciplinaire
• Suivi des démissions, mutations, mises à disposition, ruptures conventionnelles, suspensions de période d'essai
• Application de la procédure de reclassement Groupe lors des inaptitudes
• Accompagnement des salariés dans leur dossier retraite
• Relecture et enregistrement des entretiens annuels et professionnels

Développement

des compétences :

• Élaboration et suivi du plan de développement des compétences
• Organisation des actions de formation et suivi des indicateurs associés
• Relations avec les partenaires emploi/formation du territoire
• Réalisation du recrutement

• Contribution à la campagne annuelle de reporting social- Suivi des tableaux de bord mensuels en lien avec la plateforme du Pôle Normandie- Mise en place de tableaux de bord RH opportuns pour l'activité de l'entreprise.

Assurer le suivi administratif du salarié de son entrée à sa

sortie : Etre l'interlocuteur privilégié du service Paie externalisé :Mettre en œuvre et suivre les dossiers spécifiques RH :Développement

des compétences :Mettre en place et suivre des tableaux de bord RHstrong>Spécificités du poste : Spécificités du poste : Spécificités du poste : Spécificités du poste : Spécificités du poste : Spécificités du poste : Poste en CDI basé à Petit-Quevilly (3/4 jours par semaine) et à Barentin (1/2 jours par semaine)

Effectif de 430 collaborateurs

Poste en CDI basé à Petit-Quevilly (3/4 jours par semaine) et à Barentin (1/2 jours par semaine)

Poste en CDI basé à Petit-Quevilly (3/4 jours par semaine) et à Barentin (1/2 jours par semaine)

Poste en CDI basé à Petit-Quevilly (3/4 jours par semaine) et à Barentin (1/2 jours par semaine)

Effectif de 430 collaborateurs

Rémunération : Rémunération : Rémunération :Rémunération :Rémunération :

• Salaire fixe annuel sur 13 mois, selon profil.
• Intéressement
• Participation
• Prime vacances
• Prime sur objectifs
• Salaire fixe annuel sur 13 mois, selon profil.
• Intéressement
• Participation
• Prime vacances
• Prime sur objectifs