Coordinateur Carrière-Paie H/F

Située à huit kilomètres à l'ouest de Paris, dans le département des Hauts-de-Seine, Rueil-Malmaison est la commune la plus étendue du département avec ses 1470 hectares et compte 80000 habitants. Elle bénéficie d’une situation privilégiée avec ses 520 hectares d’espaces verts et sa proximité avec le quartier d’affaires de la défense. Le/la coordinateur(rice) contribue à l’organisation et au pilotage opérationnel de l’activité du service, en lien étroit avec le/la chef(fe) de service. À ce titre, il/elle assure le suivi du plan de charge, identifie les points de vigilance et propose des actions correctives visant à sécuriser les processus. Il/elle veille à l’harmonisation des pratiques et à la formalisation des procédures, tout en assurant un rôle de référent technique auprès des gestionnaires. Enfin, il/elle produit un reporting régulier permettant d’éclairer la prise de décision (indicateurs, analyses, alertes). Carrière : Contrôler les actes administratifs et garantir leur conformité réglementaire Sécuriser l’application des statuts et des procédures internes Accompagner les gestionnaires sur les situations complexes Participer à la mise en œuvre des évolutions statutaires (analyse, paramétrage SIRH, diffusion des consignes) Assurer un conseil expert auprès des services et des agents Paie Structurer et fiabiliser le calendrier de paie Superviser les contrôles de paie (cohérence, anomalies, régularisations) Sécuriser les processus de paie (mandatement, déclarations, DSN) Participer à l’élaboration et au suivi des indicateurs de paie Contribuer à l’optimisation des outils et requêtes de contrôle Sécuriser les pratiques des gestionnaires en matière de gestion de la maladie ordinaire, en lien avec les impacts en paie Retraite Avec la collaboration du référent retraite : Sécuriser et harmoniser les pratiques des gestionnaires en matière de gestion des retraites (CNRACL, IRCANTEC…) Accompagner les gestionnaires dans le traitement des...