Commercial Sédentaire F/H en CDI

5 novembre 2025

Commercial Sédentaire F/H en CDI

Commercial Sédentaire H/F en CDI

Localisation :
Rillieux-la-Pape (69)

Type de contrat :
CDI

Missions

Tu cherches un challenge commercial stimulant tout en évoluant dans l'univers passionnant de l'audiovisuel ? Rejoins une équipe dynamique et participe au développement commercial du portefeuille Clients
Au sein du pôle Comptes Clés, et pour accompagner notre croissance, nous recherchons un.e Commercial.e Sédentaire en CDI.

Rattaché·e au Responsable Commercial, ta mission principale consiste à
suivre, développer et fidéliser le portefeuille Clients
, en cultivant une relation durable et de grande qualité tant avec les clients qu'avec l'ensemble des parties prenantes.

Concrètement, Tu Seras En Charge De

• Promouvoir auprès de nos clients intégrateurs audiovisuels existants et prospects, les gammes de produits et services distribués par l'entreprise
• Traiter les demandes clients et analyser les besoins
• Détecter et exploiter les opportunités de cross-selling et d'up-selling
• Elaborer et assurer le suivi des devis et commandes
• Participer à la mise en œuvre d'opérations commerciales ou promotionnelles
• Participer aux réunions commerciales et partager les retours terrain/clients

Profil

• Formation : Bac+2/3 type BTS Commercial
• Une première expérience commerciale réussie de minimum 2 ans (y compris en alternance)
• Un plaisir à interagir avec les clients/les partenaires fabricants/les équipes et à créer des relations durables et constructives que ce soit par téléphone, messagerie instantanée, ou tout autre moyen
• Une rigueur et une autonomie dans la gestion des tâches

Dès ton arrivée, tu bénéficieras d'un parcours d'intégration pour appréhender au mieux tes missions.

Infos pratiques

• Poste situé à Rillieux-La-Pape (69)
• Horaires : 39 heures hebdomadaires avec système de repos compensateurs
• Poste sédentaire, déplacements ponctuels à envisager
• Salaire : de 32 à 35 k€ par an selon profil, variable trimestriel compris
• Prise en charge à hauteur de 50% des abonnements de transport en commun
• Possibilité de télétravail jusqu'à 2 jours par semaine après période d'intégration réussie
• Dispositif de PEE et PERECO existant
• Processus de recrutement : un entretien Visio/tél avec le service RH et 1 ou 2 entretiens avec l'équipe managériale.

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