Chef (fe) de bureau "Plateforme interdépartementale de naturalisation de Nancy"

31/12/2025

Chef (fe) de bureau "Plateforme interdépartementale de naturalisation de Nancy"

Fonction publique d'Etat

Catégorie A (cadre)

Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels

Direction et pilotage des politiques publiques - Cheffe / Chef de service départemental (SD) ou interdépartemental (SID)

Administratif

Vacant

Chef (fe) de bureau "Plateforme interdépartementale de naturalisation de Nancy"

Votre environnement professionnel

• Activités du service
La direction de l'immigration et de l'intégration est chargée de la délivrance de titres de séjour aux ressortissants étrangers désirant s'établir provisoirement ou durablement en France.
Elle a en charge l'éloignement des étrangers en situation irrégulière.
Elle assure le pilotage et le fonctionnement de la plate-forme interdépartementale des naturalisations.
Elle a en charge la mission d'intégration des étrangers en situation régulière et des réfugiés.
Elle assure le suivi des étrangers causant des troubles à l'ordre public .

• Composition et effectifs du service

La direction de l'immigration et de l'intégration est composé d'un effectif de 42 agents répartis sur 3 bureaux et un pôle accueil
1 directeur (catégorie A) et 1 directeurs adjoint ( catégorie A) :
- Bureau "plate-forme interdépartementale de naturalisation de Nancy"
1 chef de bureau (catégorie A) 1 adjoint au chef de bureau (catégorie B) 4 agent de catégorie B - 4 agents de catégorie C.
- Bureau de l'admission au séjour
1 chef de bureau (catégorie A) 1 adjoint au chef de bureau (catégorie A), 1 agent de catégorie A, 7 agents de catégorie B, 4 agents de catégorie C
- Bureau de l'asile et de l'éloignement
1 chef de bureau (catégorie A) 1 adjoint au chef de bureau (catégorie A), 10 agents de catégorie B - 2 agents de catégorie C
- Pôle accueil :
1 chef de pôle (catégorie B), 1 agent de catégorie C

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

Contraintes liées à l'accueil du public (horaires et planning) / Disponibilité / Responsabilité

- Groupe RIFSEEP 2 (pour les fonctionnaires)

RIME FPEUSA03

RMFP USA006A

 Vos activités principales

- Encadrement/management de l'équipe de la plateforme de naturalisation
- Fait appliquer et met en œuvre la réglementation en matière de naturalisation
- Interlocuteur privilégié des autres préfectures et ministère (SDANF)
- Effectue la remontée des statistiques, de la performance et de la qualité de la plate-forme et l'alerte en cas de difficulté
- Instruit les dossiers sensibles et dossiers particuliers
- Assure un soutien technique de premier niveau aux agents notamment lors de l'accueil du public, gère les situations difficiles et conflictuelles
- Assure une veille juridique auprès des agents de la plate-forme
- Participe à l'évolution de la norme, à la formalisation des procédures internes et aux parcours de professionnalisation des agents
- Suivi des interventions et dossiers signalés/sensibles
- Veille au respect des indicateurs de qualité, de délai et de stock de la plate-forme
- « référent assimilation » de la plateforme

• Liaisons hiérarchiques

Le directeur de l'immigration et de l'intégration
Le Secrétaire général

• Liaisons fonctionnelles

Liaisons internes : les autres bureaux de la DII, les services du ministère de l'intérieur

Liaisons externes : services déconcentrés de l'État, forces de l'ordre

Vos perspectives :

Poste d'application réglementaire permettant de consolider des compétences organisationnelles et rédactionnelles. Il permettra d'évoluer vers les postes d'encadrement des services dévolus à l'immigration.

Durée souhaitée sur le poste: de 3 à 5 ans

Oui

Connaissances techniques
- Connaître l'environnement professionnel (niveau maîtrise à acquérir)
- Avoir des compétences en informatique/bureautique (niveau pratique requis)
- Avoir des compétences juridiques (niveau maîtrise à acquérir)
Savoir-être
- Avoir le sens des relations humaines (niveau maîtrise requis)
- Savoir s'adapter (niveau maîtrise requis)
- Savoir communiquer (niveau maîtrise requis)
Savoir-faire
- Savoir appliquer la réglementation (niveau maîtrise à acquérir)
- Savoir travailler en équipe (niveau maîtrise requis)
- Savoir analyser (niveau maîtrise à acquérir)
- Savoir manager (niveau maîtrise requis)

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Dépôt de votre candidature :
Pour que votre candidature soit validée, il est IMPERATIF de la déposer sur la plateforme de mobilité du ministère de l'intérieur (lien ci-dessous) avec le formulaire unique de demande de mobilité.
A défaut votre candidature ne sera pas prise en compte.
https://ministereinterieur-
Formulaire de demande de mobilité/recrutement (à compléter pour tous les candidats, à l'exception des parties "situation administrative" et "avis hiérarchique" pour les contractuels) :

http://ressources-

Pour les fonctionnaires : si votre candidature est formulée dans le cadre des priorités légales d'affectation (rapprochement de conjoint ou familial, restructuration de service.

Qui contacter :

Pour toute question liée au poste :

Mme Martine CHENG, directrice de l'immigration et de l'intégration
ou

Pour toute question liée à la procédure de recrutement :

L'unité mobilité - recrutement - parcours professionnel du SGCD :

sgc--et-

2° de l'article L332-2 du Code général de la fonction publique

Oui

Europe, France, Grand-Est, Meurthe et Moselle (54)

Préfecture de Meurthe-et-Moselle, 1 Rue Préfet Erignac, 54000 NANCY

Préfecture de Meurthe-et-Moselle

01/02/2026

sgc--et-