CHARGÉ.E DE PUBLICATIONS NUMÉRIQUES H/F

Composée de 14 agents, la direction de la Communication établit les plans et réalise les supports de communication de la Ville. Le chargé de publications numériques participe à la définition de la stratégie de communication sur les supports numériques et au développement des capsules vidéo.

Gestion du site internet et des autres supports de communication numérique

Mise à jour, veille, évolutions, productions de contenus sur les différents supports (site internet, portail famille, journaux électroniques d’information, écrans d’accueil, application smartphone, etc.).

Gestion des communautés

Animer, gérer et modérer les réseaux sociaux et développer les communautés et les réseaux de contributeurs.

Élaboration de campagnes de communication numérique

Proposer une déclinaison numérique des plans de communication.

Articuler les outils numériques.

Veille stratégique (accroissement de l'e-réputation de la collectivité)

Analyser les comportements des internautes et adapter les contenus des réseaux.

Réalisation de supports multimédias (vidéo et audio)

Proposer et réaliser des sujets, élaborer la fiche projet, concevoir le scénario.

Savoir et savoir-faire

• Techniques rédactionnelles liées aux supports numériques.
• Outils de gestion de contenu (CMS) et de montage vidéo (Première).
• Outils de prise de vue et de captation audio et vidéo (smartphone, appareils 4k/8k).
• Règles applicables à la sécurité des systèmes d’information, à la propriété intellectuelle, à l'accès des documents administratifs, aux libertés individuelles et à l’accessibilité.
• Réaliser des contenus adaptés aux supports numériques, et alimenter des tableaux de bord de suivi de l’activité.

Savoir-être

• Rigueur.
• Capacité à s'organiser, à hiérarchiser ses actions.
• Autonomie et capacité à s’adapter au changement.
• Sentiment de travail en équipe et aisance relationnelle.
• Disponibilité.

Un smartphone professionnel partagé par le pôle numérique pour la publication de contenu sur les réseaux sociaux.

Les avantages

• La possibilité de travailler sur 4 jours, 4 jours et demi ou 5 jours.
• 4 temps de travail possibles : 35h, 36h13 (générant 6 RTT/an), 37h13 (générant 12 RTT/an), 38h13 (générant 18 RTT/an).
• L’accès au télétravail jusqu’à 2 jours par semaine, après 6 mois de présence.
• Un service de médecine du travail, les services d’une assistante sociale, d’une psychologue et d’une coach.
• Chèques déjeuner d’un montant de 9€ (participation employeur de 60%).
• C.E.T monétisable.
• Forfait mobilité durable.
• La mairie de Villeneuve d’Ascq privilégie l’utilisation des transports en commun et rembourse les frais de transport à hauteur de 75%.
• Amicale du personnel et Cnas : chèques vacances, offre complète de services : culture, vacances, billetterie, forfait sport, logement, social, prestation de rentrée/prestation enfant porteur de handicap, nombreuses réductions, prêt à taux attractif (1%), aides, prestation (naissance, décès, adoption, mariage, médaille,..)
• Participation de l'employeur à la mutuelle santé si labellisée.
• Proposition d’adhérer au contrat de groupe pour la prévoyance.

Sa situation géographique

Idéalement placée, la mairie est accessible en transports en commun (station de métro à 1 mn, gare de Villeneuve d’Ascq à proximité, gares Lille Flandres et Lille Europe à 13 minutes de métro, nombreuses lignes de bus), en voiture (proche des sorties d'autoroutes), possibilité de garage à vélos sécurisé pour les agents se déplaçant en vélo, parking gratuit à proximité. Villeneuve d’Ascq développe en direction des personnes en situation de handicap une politique ambitieuse d’accueil et d’accès à ses emplois.