Chargé de recrutement

Notre client : une ESNde 1000 personnes qui sait ce qu'elle fait

Je vais être transparent :

On ne cherche pas un(e) "gestionnaire de process".

On cherche quelqu'un qui sait
trouver, convaincre et closer
des profils pénuriques dans un marché ultra-concurrentiel.

Notre client, une ESN de
1 000 collaborateurs
spécialisée
Data / IA / Cloud
, basée à Paris, cherche à structurer son pôle Talent pour accompagner une croissance qui ne ralentit pas.

Ton rôle :

→ Sourcer les meilleurs profils Data (ingés, architectes, consultants)

→ Faire du qualitatif : préqualifications propres, cadrage, projection

→ Challenger les besoins (ils sont preneurs si c'est argumenté)

→ Être un vrai partenaire des managers (pas un "passeur de CV")

→ Amener du rythme : volumes, process, suivis, reporting clair

Ce qu'on attend vraiment de toi :

→ Tu comprends les métiers Data, même si tu n'es pas ingénieur

→ Tu avances vite : tu ne passes pas 3 jours sur un profil

→ Tu sais prendre un besoin, le traduire en critères, et délivrer

→ Tu n'as pas peur du téléphone : tu passes en direct, tu relances, tu suis

→ Tu es à l'aise avec le modèle ESN (vraiment important)

Pourquoi c'est un bon move :

→ Tu rejoins une ESN qui ne survit pas : elle croît, elle gagne des deals

→ Data = marché croissance structurelle 10 prochaines années

→ Organisation mature : process propres, managers impliqués

→ Tu peux monter vite si tu délivres (Lead, Talent Partner, etc.)

Ce qu'on ne veut pas :

✗ Un(e) RH administratif(ve)

✗ Quelqu'un qui attend que LinkedIn fasse le travail

✗ Quelqu'un qui "gère des candidatures"

→ On veut quelqu'un qui
va chercher
.

Profil recherché :

• Expérience en recrutement ESN
  obligatoire
• 2 à 4 ans minimum
• Connaissance data appréciée
• Capacité à gérer volume + qualité
• Aisance relationnelle + exigence + vitesse d'exécution