Chargé de la mobilité et du recrutement (F/H)

Chargé de la mobilité et du recrutement (F/H)

Description du poste

Fonction publique d'État

Catégorie B (profession intermédiaire)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels

Domaine et métier

Ressources Humaines - Chargé du recrutement

Intitulé du poste

Chargé de la mobilité et du recrutement (F/H)

Description du poste

Pour l’ensemble des ministères gérés par le Secrétariat Général Commun Départemental (SGCD) et en équipe avec les agents du pôle de gestions des effectifs, les attributions principales de l’agent sont les suivantes :

• Gestion des demandes d’ouverture de poste (campagnes au fil de l’eau) : recueil des fiches de poste auprès des services, création des demandes de mobilité dans les différents outils de gestion des mobilités (Odysee, RenoirH, Mobmi) et publication sur le site Place de l’emploi public.
• Gestion des candidatures et des classements.
• Constitution des dossiers de prise en charge des nouveaux agents (création dans les systèmes d’information RH, prise en charge des actes de mobilité, détachement, réception des arrêtés de nomination pour envoi aux bureaux de paie et envoi au Pôle Carrière Individuelle pour notification des arrêtés).

Gestion des demandes d’arrivées concours et suivi de la procédure.

Conseil aux demandeurs (services recruteurs et candidats).

Recrutement et suivi des contrats des contractuels, apprentis, services civiques (liens avec le pôle emploi, Elisa, établissements scolaires, recherche de profils adéquats, établissement des contrats en lien avec les chargés de rémunérations, attestations…).

Tenue des tableaux de suivi des CDD par ministères / structures.

Tenue rigoureuse et systématique du tableau des arrivées / départs tous ministères et de l’intranet.

Veille réglementaire en matière de mobilité et de recrutement.

Mise à jour des fiches de procédures.

Au sein de l'agent : l’accueil des stagiaires et l’organisation des stages des scolaires / étudiants.

• Activités du service :

Le bureau des ressources humaines est l’un des bureaux du Secrétariat Général Commun Départemental - SGCD.

Il gère les ressources humaines et la formation pour l’ensemble des agents de la préfecture, du SGCD et des directions interministérielles (DDETSPP, DDT) soit environ 410 agents.

• Composition et effectifs du service :

Le bureau des ressources humaines du SGCD compte 14 agents

• 1 chef de bureau et son adjoint
• le pôle gestion des effectifs (5 agents)
• le pôle carrière individuelle (6 agents)
• le pôle formation et conseil mobilité carrière (1 agent)

• Liaisons hiérarchiques :

• Secrétaire générale de la préfecture
• Directeur et Directeur adjoint du SGCD
• cheffe du bureau des ressources humaines

• Liaisons fonctionnelles :

• les délégués à l’appui et au pilotage du SGCD
• les agents gérés par le SGCD
• les sous-préfectures, les DDI
• les ministères: MI, MATTE, MCTRCT, MASA etc. et leurs bureaux de gestion
• la préfecture de région (SGAR) et les services régionaux des ministères

Conditions particulières d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

• Confidentialité
• Respect des délais souvent contraints
• Grande variété des contacts et des réseaux professionnels
• Maîtrise indispensable des outils informatiques (tableaux etc.)

Descriptif du profil recherché

• Compétences techniques :
  • Avoir des compétences en informatique & bureautique : niveau maîtrise requis
  • Connaître l’environnement professionnel : niveau maîtrise requis
  • Avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau pratique requis
  • Avoir des compétences juridiques : niveau pratique requis
• Savoir-faire :
  • Savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise requis
  • Savoir travailler en équipe : niveau maitrise requis
  • Savoir s'organiser : niveau maîtrise requis
• Savoir-être :
  • Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis
  • Savoir s'adapter : niveau maîtrise requis
  • Savoir accueillir : niveau maîtrise requis
  • Savoir communiquer : niveau maîtrise requis

Documents à transmettre

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire.

Informations complémentaires

- Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans

- Service d'affectation : SGCD - PGE

- Perspectives : poste formateur exigeant beaucoup d’organisation permettant d’avoir une culture interministérielle variée et d’accéder à d’autres responsabilités.

- Code emploi type 1 RMFP : chargé de recrutement - FPGRH011temps de travail 100%

- Code emploi type 1 REMI : chargé de recrutement - GRH006Atemps de travail 100%

Ariane Toursel, Cheffe du BRH de la préfecture : –

Charlène ROBBA, Adjointe à la cheffe du bureau : – charlène

- Pièces pour candidater : CV, lettre de motivation et formulaire mobilité

- Lien vers le formulaire de mobilité :

Les fonctionnaires titulaires dont les ressources permettent de prétendre à un logement social peuvent s'inscrire auprès du Service Logement de la DDETSPP pour demander un logement social réservé aux fonctionnaires à

Au préalable, une demande de logement social doit être active et enregistrée dans notre département via la plateforme gouvernementale plus, si votre conjoint est salarié du secteur privé, vous pouvez peut-être bénéficier d’un logement social via Action Logement

Fondement juridique du recrutement

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4).

Télétravail possible

Localisation du poste

Europe, France, Auvergne-Rhône-Alpes, Savoie (73)

SGCD - Préfecture de la Savoie - Château des Ducs de Savoie - BP 1801 – 73017 CHAMBÉRY Cédex