Chargé d'analyses Formation et SIRH- Débutant H/F

Rôle et responsabilités

La branche Raffinage‑Chimie (RC) est la branche industrielle du groupe dont le rôle essentiel est de transformer le pétrole brut et le gaz naturel. Le département Compétences, Métiers, Formation de la branche Raffinage‑Chimie est rattaché à la Division Talent Development de la Direction des Ressources Humaines et Communication de la Branche Raffinage‑Chimie. Ce département est en charge de proposer à la Direction Générale Raffinage‑Chimie une politique de formation, en assurer le déploiement, le suivi et l’évaluation des performances. Votre mission sera de produire des rapports et d’analyser les données formation dans le but d’améliorer son suivi et d’en évaluer la performance, ainsi que d’accompagner les sites du RC à l’utilisation de l’outil de gestion de la formation.

Vos missions principales

• Produire des rapports liés à la formation sur le périmètre RC
• Reportings Sociaux : générer le bilan social, panorama social mondial, données formation pour la commission RH
• Préparer les présentations formation aux Commissions RH et CSE
• Enrichir les tableaux de bord et améliorer les reportings existants
• Vérifier la qualité des données, analyser les écarts et mettre en place des mesures correctives
• Automatiser les reportings récurrents
• Connaître et maîtriser l’outil de gestion de la formation ; être le help‑desk de premier niveau pour les acteurs de formation
• Contribuer aux actions marketing de l’offre de formation : rédaction, mise en page et publication de newsletters, mise à jour des guides formation, mise à jour du SharePoint compétences formation pour les collaborateurs
• Participer aux différents projets du département : conduire des transferts de savoir‑faire, accompagner les managers dans l’élaboration des plans de formation individuels, animer des webinaires, etc.

Qualifications

• Diplômé(e) Bac+5 en SIRH ou domaine équivalent, récemment diplômé(e)
• À l’aise avec les outils bureautiques, maîtrise de la suite Office (Excel, Word, PowerPoint)
• Bonne capacité rédactionnelle et maîtrise courante de l’anglais
• Appétence pour les outils digitaux, autonomie, rigueur et esprit d’équipe

Conditions de travail et contrat

Contrat de Professionnalisation Temps Plein de 12 mois (100 % en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.

Durée : 12 mois, début à partir de Juin 2026.

Vous devez impérativement posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par cette offre (minimum 13 mois). La conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221‑6 du Code du travail).