CDI - Électricien - H/F

Contexte

Le site de BREST accueille des activités de maintien en condition opérationnelle et de modernisation des navires de surface et des sous-marins de la Marine Nationale, d’exploitation et de maintenance des infrastructures et bases navales, de soutien logistique des systèmes complexes, ainsi que certaines activités transverses comme les systèmes d’information et les services comptables.

Poste proposé

Naval Group Brest recherche un Électricien H/F en CDI.

Responsabilités

Vous assurez, à partir de dossiers, de plans ou schémas électriques, le montage, le contrôle, la mise sous tension, les essais et la maintenance des installations électriques des navires.

Vous réalisez des installations nouvelles : pose, montage et fixation de matériels électriques (chemin de câbles, matériels divers, etc.). Vous effectuez les câblages et les bornages prescrits, les contrôles (spécifiés ou non) et les essais prescrits pour valider le fonctionnement des installations, incluant la rédaction des comptes rendus techniques d’essais.

Qualifications

• Diplôme BAC PRO ou équivalent, domaine électricité.
• Expérience préalable dans le secteur naval (un plus).
• Rigueur, méthodique, sens du travail en équipe et bonnes capacités relationnelles.
• Capacité à respecter les mesures de sécurité électrique.

Processus de recrutement

Après réception de votre CV, un recruteur vous contactera pour un entretien téléphonique. À l’issue de ce premier échange, un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné et/ou un HR Business Partner pourra être prévu. Si sélectionné, vous serez informé rapidement de la décision finale. L’accès au site nécessitera une enquête administrative de sécurité et, si le poste exige, une habilitation conforme aux dispositions du Code de la Défense.

Avantages

• Rémunération attractive (salaire fixe + éléments individuels et collectifs).
• Comité social et économique proposant activités sociales, culturelles, chèques vacances, aides financières pour garde d’enfants, voyages, etc.
• Protection sociale 5* (mutuelle et prévoyance).
• Épargne salariale attractive (abondement sur PEG et PERCOG).
• Environnement de travail agréable et accès au restaurant d’entreprise avec participation employeur.