Category Manager - CDD (6 mois)

Nous recherchons un(e) Category Manager en CDD (6 mois) pour rejoindre l'équipe Commerciale Retail de la Division Surgelés de notre filiale européenne du groupe Ajinomoto qui propose des spécialités surgelées uniques des cuisines française et japonaise sur de nombreux circuits de distribution.

Analyse de la performance catégorielle

• Garantir,en autonomie et en collaboration avec le département Marketing, une analysedétaillée des performances des catégories par enseigne.
• Assurerl’analyse mensuelle et quotidienne des données issues du panel distributeur,via la création et le suivi de tableaux de bord d’activité.
• Assurerla définition et le pilotage des indicateurs clés de performance des produitset des marques par enseigne.
• Contribuer,en collaboration avec le Chef de Produits, à l’analyse des données panel afinde mesurer et suivre la performance des gammes (VMM, ventes par enseigne,distribution valeur, etc.).
• Assurer,après validation hiérarchique, la recommandation et la mise en œuvre desdynamiques liées aux temps forts (fin d’année, Pâques, Nouvel An Chinois), surla base des analyses et de la veille réalisées en amont (thématique, supports,période, prospectus promotionnels).
• Assurerla synthèse des analyses réalisées et la formalisation de recommandationsadaptées.
• Assurerla construction d’argumentaires par enseigne (assortiment, merchandising,promotion, prix) pour validation par la hiérarchie.
• Assurerla présentation des résultats et recommandations en interne auprès des équipesRetail (Marketing, Communication, Commerce) et de la Direction.
• Assurerune veille permanente des tendances de consommation et du marché alimentaire enFrance afin d’anticiper les evolutions et besoins consommateurs.

Contribution à la stratégie commerciale Retail

• Contribuerà la définition et au déploiement de la stratégie commerciale Retail, enpartenariat avec les équipes commerciales.
• Contribuerà la définition de stratégies catégorielles par enseigne, sur la base desanalyses réalisées (assortiments saisonniers, fond de rayon, promotions lorsdes temps forts).
• Contribuer,après validation hiérarchique, à la proposition de plans promotionnels et dedynamiques d’opérations spécifiques par enseigne et par temps fort (période,références, enseignes, mécaniques promotionnelles).
• Assurerla recommandation de démarches merchandising par enseigne et par catégorie,pour validation par la hiérarchie.
• Assurerl’analyse de la performance des gammes lors des temps forts promotionnels etémettre des recommandations d’optimisation.

Support au développement commercial

• Assurerun support au développement commercial des gammes AFE Retail.
• Contribuer,aux côtés du Responsable Compte-Clé, aux rendez-vous enseignes afin deprésenter les analyses et recommandations catégorielles.
• Assurerla préparation et la présentation des revues de marché et revues d’innovationsauprès des enseignes.
• Contribueraux réunions annuelles et trimestrielles de la force de vente externalisée etdes équipes internes afin de présenter les stratégies catégoriellesdéveloppées.
• Assurerla réalisation de supports de communication (argumentaires, newsletters, etc.)et leur présentation en clientèle et/ou auprès de la force de vente, enpartenariat avec le Responsable Développement des Ventes.
• Assurerdes échanges réguliers avec les enseignes afin d’identifier leurs besoins et depositionner AFE comme partenaire privilégié sur la catégorie.

Suivi budgétaire et pilotage du trade marketing

• Assurerle suivi chiffré de l’activité et du budget trade marketing.
• Assurerl’élaboration du budget prévisionnel annuel et sa soumission pour validationhiérarchique.
• Assurerle pilotage du budget alloué, le suivi des dépenses et centres de coûtsassociés, et l’alerte en cas d’écart.
• Assurerla détermination des pourcentages budgétaires alloués aux actions trademarketing par enseigne.
• Assurerl’émission de recommandations d’allocation budgétaire pour validationhiérarchique.
• Assurerle contrôle et la validation des factures liées à l’activité et le suivi desrelances si nécessaire.
• Garantirle respect des engagements contractuels relatifs à l’allocation d’unpourcentage du chiffre d’affaires par enseigne aux actions de trade marketing(animations, outils promotionnels, dispositifs en magasin, etc.).