Apprenti-e mission diversité et inclusion - REF 1066

MISSION DE L’ENTITÉ

L'Institut Supérieur de l’Aéronautique et de l’Espace (ISAE-SUPAERO) est un établissement public à caractère scientifique, culturel et professionnel (EPSCP) – Grand Établissement sous tutelle du ministère des Armées. Il a pour raison d’être de former des ingénieurs de haut niveau, scientifiques, humanistes, innovants et capables de maîtriser la complexité des défis du monde de demain, autour des enjeux aérospatiaux. Leader mondial de la formation supérieure à l’ingénierie aérospatiale, il s’appuie sur trois piliers : formation, recherche, innovation.

Il dispense également à des personnes titulaires de certains diplômes des enseignements de spécialisation ainsi que des enseignements de perfectionnement et de mise à jour des connaissances.

La prise en compte des enjeux RSE est croissante dans nos axes de recherche, nos formations et plus largement dans nos activités. Ces enjeux sont portés et animés par le Pole DDRS (Développement Durable et Responsabilité Sociétale) présent au sein du service RSQMR (Responsabilité Sociétale, Qualité et Maîtrise des risques) rattaché à la direction.

ENVIRONNEMENT

L'Institut Supérieur de l’Aéronautique et de l’Espace (ISAE-SUPAERO) est un établissement public à caractère scientifique, culturel et professionnel (EPSCP) – Grand Établissement sous tutelle du ministère des Armées. Il a été l’un des premiers établissements à s’investir sur les sujets DD et RSE à travers sa stratégie environnementale et ses engagements à prévenir et lutter contre toute situation de discrimination et/ou de violence.

Il souhaite continuer à être un établissement moteur sur ces questions, qui sont des enjeux actuels et d’avenir, en particulier pour nos apprenants et plus largement pour nos sociétés.

ENJEUX DU POSTE

Au sein du pôle Responsabilité Sociétale du service RSE, l’assistant(e) mission diversité et inclusion participera aux différents projets et plans d’actions afin de permettre à l’Institut d’atteindre ses objectifs en lien avec les enjeux RSE, notamment dans :

• Le plan triennal pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
• La charte d’engagement et le plan d’action associé en matière de prévention et de lutte contre les actes HDVS au profit des étudiants et des personnels
• Le plan d’action en matière de handicap (accompagnement des étudiants en situation de handicap, politique de recrutement et de maintien dans l’emploi des personnels en situation de handicap)

FINALITÉS

En appui de la responsable diversité et handicap :

• Gérer la convention avec le FIPHFP (reporting des actions, suivi du budget avec le service RH)
• Assurer la veille juridique dans les domaines de la diversité au travail (handicap, égalité femmes/hommes,…)
• Assister la responsable diversité et handicap dans la préparation des COPIL et en rédiger le compte-rendu
• Contribuer à la bonne mise en œuvre du plan d’action pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
• Participer aux actions de sensibilisation sur les thèmes de la diversité (organisation de la SEEPH, du Duoday…)
• Contribuer à la bonne mise en œuvre de l’accessibilité aux personnes en situation de handicap des outils numériques utilisés