Apprenti/Apprentie Gestionnaire Carrière et Paie

Sauf mention de contrat à durée déterminée (CDD), cet emploi est ouvert en priorité, aux agents titulaires de la fonction publique par voie de mutation, de détachement ou inscrits sur liste d'aptitude ainsi qu'aux agents contractuels (décret n°88-145 du 15 février 1988 pris pour l'application de l'article 136 de la loi du 26 janvier 1984 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale et relatif aux agents contractuels de la fonction publique territoriale).

Vous êtes en situation de handicap ? Nous mettons tout en oeuvre pour adapter nos recrutements et nos postes à vos besoins.

Devenez Gestionnaire Carrière et Paie en apprentissage à la Région Île-de-France (Bac +2) F/H.

Tu veux allier rigueur, technicité et sens du service public ? Rejoins notre équipe RH pour piloter la gestion administrative des carrières et des paies de près de 10 000 agents, au cœur d'une collectivité innovante et engagée.

Tes missions au quotidien

• Gérer les carrières des agents : instruire les mouvements (recrutements, promotions, détachements, mutations) et assurer la mise à jour des dossiers administratifs dans le système d'information RH.
• Préparer et contrôler les paies : participer à l'établissement des bulletins de salaire, vérifier les éléments variables (heures supplémentaires, absences, primes) et assurer la conformité aux textes réglementaires et conventions collectives.
• Utiliser les outils SIRH : manipuler les données RH dans le système d'information intégré, apprendre à produire des extractions, des rapprochements et des tableaux de bord simples.
• Accompagner les agents et les managers : répondre aux demandes RH (par téléphone, mail ou courrier), s'appuyer sur les procédures en vigueur et relayer les questions complexes vers le tuteur.
• Participer à la modernisation des processus : contribuer à l'amélioration des outils (dématérialisation des dossiers, automatisation de rapports) et à la qualité des données RH.

Profil recherché

• Première connaissance ou forte appétence pour la gestion de la paie, la législation sociale et la gestion des carrières.
• Maîtrise d'Excel et des outils numériques (Power BI ou équivalent apprécié).
• Capacité d'analyse, discrétion et rigueur dans le traitement des données sensibles.
• Esprit de service, esprit d'équipe et capacité d'adaptation à un environnement en évolution.

Ce que nous vous offrons

• Un accompagnement solide : un tuteur expérimenté, un parcours d'intégration personnalisé et un suivi RH régulier.
• Un cadre de travail innovant : télétravail possible, locaux modernes dans l'éco-quartier des Docks de Saint-Ouen (métro 13/14), espaces ergonomiques, salle de sport, conciergerie, restaurants d'entreprise.
• Des avantages régionaux attractifs : remboursement à 75 % des frais de transport, forfait mobilité durable (100 à 300 € / an), accès à l'association sportive et culturelle (voyages, billetterie, activités).
• Prise en charge de la mutuelle et prévoyance.
• Plateformes de e‑learning et plan de formation personnalisé.
• La Région Île-de-France favorise la diversité et l'insertion des jeunes, y compris en situation de handicap : toutes nos offres sont handi‑accessibles.