Alternant (e) Ressources Humaines

HMY est un acteur international majeur dans la conception et la fabrication d’équipements pour les espaces commerciaux, offrant des solutions innovantes pour créer des zones de vente attractives et efficaces. Depuis le 1er février 2025, HMY fait partie du Groupe ITAB, renforçant ainsi notre capacité à proposer une offre complète au service de la performance de nos clients. Nous plaçons nos collaborateurs au cœur de notre réussite et nous engageons à offrir un environnement de travail sûr, collaboratif et épanouissant.

Nous recherchons, 1 alternant Ressources Humaines H/F

Niveau de diplôme visé : BAC+4/5 (Ressources Humaines)

Durée de la mission : 24 mois

Déplacements : Non

Dates de début de mission : Septembre 2026

Vos missions principales

Au sein du service Ressources Humaines – dans un contexte de rachat récent du groupe HMY par un ITAB – vous participerez aux missions opérationnelles de l’équipe et à certains projets RH. Habitué à l’accueil et l’accompagnement d’Alternants dans l’équipe, vous trouverez rapidement toute votre place au sein de l’équipe RH et aurez l’opportunité de piloter des sujets opérationnels nécessitant pragmatisme, réflexion et organisation qui vous forgeront une vraie expérience professionnelle dans le métier.

• Assurer un support auprès de l'équipe RH en matière de recrutement
• Apporter un support à l’élaboration et au déploiement du plan de développement des compétences (volet sur les formations réglementaires et autres actions)
• Participer au montage des différentes animations prévues pour développer l’engagement des équipes et la QVCT (semaine de la QVCT, Noël solidaire, SEEPH…) et aider à la rédaction d’articles dans la Newsletter RH
• Suivre les KPI RH, les analyser et proposer des actions d’amélioration
• Participer à d’autres actions RH en fonction de la vie du site (intérim, préparation des CSE, points de droit social)

Profil recherché

Formation

Étudiant(e) en Bac+3 à Bac+5 (Licence, Bachelor ou Master) en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent, dans le cadre d'un contrat d'apprentissage.

Compétences techniques

• Bonne maîtrise du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint), notamment Excel pour le suivi des tableaux de bord RH
• Connaissances de base en droit du travail et en législation sociale
• Aisance avec les outils digitaux (SIRH, plateformes de recrutement, LinkedIn, jobboards)
• Capacités rédactionnelles solides (offres d'emploi, comptes-rendus, communications internes)

Qualités personnelles

• Sens de la confidentialité et de la discrétion, indispensable en environnement RH
• Excellent relationnel et bonne communication écrite et orale
• Rigueur, organisation et capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle
• Autonomie, curiosité et force de proposition
• Esprit d'équipe et goût pour le contact humain
• Réactivité et capacité d'adaptation