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Alternance – chargé de ressources humaines – Parfums beauté – H/F/X

NEUILLY-SUR-SEINE, 92
il y a 29 jours
Alternance

LIEU :Compiègneou Le Meux(avec des déplacements réguliers sur le site de Neuilly sur

Seine) DATE :Septembre2026 DUREE :Un an Chanel est une entreprise indépendante qui croit en la liberté de la création,cultive le potentiel humain et s’engage activement pouravoir un impact positif dans le monde. L'activité Parfums Beauté affirme sa singularité à travers une promesse : celle de révéler la beauté de chaque femme dans ce qu'elle a de plus singulier à travers son Parfum, son Maquillage et ses produits de Soin. Au sein de la Division Parfums Beauté de CHANEL, les équipes de nos sites industriels, situés dans l’Oise, ont pour mission cœur de manufacturer et distribuer l'ensemble des produits de Soin, les Parfums et le Maquillage CHANEL à travers le monde, tout en assurant l’industrialisation rapide des nouveaux produits. Deux postes sont à pourvoir,au sein de la Direction Ressources Humaines et rattaché(e) àune

Responsable des Ressources Humaines : Au seindes équipes Supply Chain, Logistique, Prévisions, Achats et Packagingou, Au sein dusite industriel de production et conditionnementdes activités de Soin. VOTRE IMPACT CHEZ CHANEL Vos missions principales sont : Pilotage du recrutement des stagiaires et des alternants

  • Pilotage du recrutement depuis le sourcing jusqu’à la sélection des candidats : diffusion des offres auprès de nos écoles cibles, tri des CV, pré-sélection et conduite des entretiens de recrutement en lien avec les managers, enregistrement des contrats auprès de l’OPCO.
  • Définition et déploiement de stratégies de sourcing adaptées et développement des partenariats écoles.
  • Gestion des candidatures spontanées.
  • Déploiement du parcours d’intégration des stagiaires et alternants (kit d’intégration, animation de la matinée d’intégration)
  • Accompagnement des stagiaires et alternants tout au long de leur expérience au sein de la Maison : point d’intégration, de mi-parcours, de fin de parcours. Contribution à la communication interne et partic...
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